内需主体の中小・中堅企業、地場企業の倒産が増えています。
なかには「仕事があるのに人手が足りなくて」というケースも見受けられます。
「まして人材は採れない」という業種や企業が珍しくありません。
私・和田創は「人材＝採用×育成」とシンプルに考えています。
言い換えると、「人材＝素材×鍛錬」です。
これまではクライアントで育成（教育指導）に全力を注いできましたが、環境が厳しくなるにつれて限界を感じるようになりました。
そこで、採用の成功をお手伝いしています。
私は「採用＝求人情報×求人条件」とシンプルに考えています。
誤解を恐れずに言い換えると、「採用＝顧客第一×社員第一」です。
顧客第一とは、相手を豊かにすること。
社員第一とは、家族を幸せにすること。
私が提唱する「理念採用」に対し、とくに人材確保に苦労する業種や企業から「共感の声」が寄せられています。
社長が急所をしっかりと押さえることで「いい人材が採り放題になる」ことを分かっていただきたく、昨年から「理念採用セミナー」を行っています。
当日は、いま述べた和田創公式「採用＝求人情報×求人条件」の深い意味を掘り下げて解説します。
斬新かつ驚愕の内容です。
ご要望があれば、「理念採用」の準備や実務を支援もしくは代行しています。
また、無料で人材採用・育成に関する個別相談に応じています。
詳しいご案内はこちら。
⇒「経営相談」
社長が「理念採用セミナー」の内容を腑に落とし、それを本気で具体化してくださるなら、かならずや素晴らしい成果を収められます。
詳しいご案内はこちら。
⇒「理念採用の基本と実践」
どうか「理念採用」を他社に先駆けて取り入れてください。
実際の数字をつくるのは社員ですから、御社の業績がみるみる変わっていきます。
Ｃopyright (c)2014 by Ｓou Ｗada
←応援、よろしく！
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「まして人材は採れない」という業種や企業が珍しくありません。
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これまではクライアントで育成（教育指導）に全力を注いできましたが、環境が厳しくなるにつれて限界を感じるようになりました。
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誤解を恐れずに言い換えると、「採用＝顧客第一×社員第一」です。
顧客第一とは、相手を豊かにすること。
社員第一とは、家族を幸せにすること。
私が提唱する「理念採用」に対し、とくに人材確保に苦労する業種や企業から「共感の声」が寄せられています。
社長が急所をしっかりと押さえることで「いい人材が採り放題になる」ことを分かっていただきたく、昨年から「理念採用セミナー」を行っています。
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