お世話になります。
和田創でございます。
さて、残念ながら東京を中心とした首都圏はオリンピックの準備が目に見えて加速している状況にありません。
世間が盛り上がるのは来年度以降になりそうですね。
今年度もすでに下期に入っていますが、内需企業や地場企業はかならずしも好調といえないようです。
経営の数字に好況を実感できるまでには至っていません。
成長期と比べて、会社の舵取りが格段に難しくなっています。
私はこのたび、企業研修のほか三菱ＵＦＪの公開セミナーなどで受講者から高い評価をいただいてきたマネジャー向けのコンテンツを念入りに磨き上げました。
ピカピカになるまで手を入れています。
本日はそのご案内になります。
私どもの主催セミナーでは、ご参加者にくつろいだ雰囲気のなかで楽しんでいただけるように心がけています。
◇◆◇
優秀なマネジャーを育てる「管理者セミナー」を開催します。
おもに２日間の企業研修で実施してきた内容を１日間の公開セミナーにぎゅっと圧縮しています。
部課長のレベルアップのために必須となる心構えとスキルを築けます。
成果創出へ、押さえるべき基本と急所が分かります。
チームワークの緊密化を促し、パフォーマンスの最大化を図ってください。
なお、中小企業の経営者向けの内容を多く含みます。
社員をぶれずに率い、きっぱりと命じるコツをつかんでいただけます。
◆演題
押さえるべき管理の基本と急所
部課長エッセンス研修
部下をつかみ、動かし、育てて、成果を上げるツボを解説
◆日程
2016年11月22日(火)
◆時間
午前10時〜午後５時
◆会場
和田創研セミナールーム（東京・銀座）
◆対象
部長、課長、所長、支店長、支社長の方々
（中小企業の経営者・取締役の方々にも有益）
◆内容紹介
環境が厳しさを増すにつれ、管理者の優劣が企業自体の勝ち負けに直接反映するようになりました。
部門や拠点を預かる管理者の責任はきわめて重大です。
しかし、手腕を見込んで登用した会社の期待に応えられない管理者がいます。
一人ひとり価値観や方向性が異なる部下を率いることになり、個々の力を引き出しながら全体の力にまとめ上げるのは容易でありません。
それは適性や能力がそぐわないというより、管理の基本をわきまえておらず、急所を外していることが主因です。
本講座では、業績テコ入れに豊富な経験を有するコンサルタントが、部門や拠点の経営者として組織の運営に当たり、会社が求める結果を出すための管理のエッセンスを簡潔明快に解説します。
自分で成果を出すのと部下を通じて成果を上げさせるのは別次元の問題です。
今日のマネジャーに必須の基礎的な手腕を１日間で身につけられます。
比較的経験の浅い管理者はもとより、ポイントを再確認したい管理者にも有益です。
◆内容構成
〔はじめに〕管理者は勝利の道へ組織をいざなえ
�機〆Ｆ�の管理者の条件
〜まずは基本中の基本を押さえる
１．管理者の使命とは何か
２．管理者の役割とは何か
３．組織と成員の存在意義とは何か
４．組織運営の最適化と有効化
５．リーダーシップとコミュニケーション
６．組織のまとまり、成員の信頼
７．ワークショップ
⇒「管理者自己診断表（基本編）」
�供〔槁鹸浜�の進め方とポイント
〜狙いどおりの成果を生み出す
１．目標の設定と納得の引き出し
２．目標達成の方針樹立と計画策定
３．目標未達に陥る最大の原因
４．部下の実行の支援
５．結果評価から行動評価へ
６．成果の検証と部下の評価
７．目標達成の一番の急所は何か
�掘‘圧，鼎韻凌覆疂�とポイント
〜部下のモチベーションを高める
１．最良の動機づけとは何か
２．管理者にとっての部下の位置づけ
３．管理者の時間の正しい使い方
４．動機づけは部下の受け止めから
５．理と情のバランスの配慮
６．部下の叱り育て、ほめ育ての技術
７．チームワークのさらなる強化
８．部下が燃える組織風土の形成
９．会議と個別面談の効果的な活用
�検〔簑蟆魴茲凌覆疂�とポイント
〜山積する問題が職場をよくする
１．前提としての問題意識の強化
２．管理者が解決すべき２タイプの問題
３．解決の条件は問題の正しい認識
４．問題把握の手法と状況判断の留意点
５．解決策立案の手法と発想のコツ
６．待ったなし、環境適応のための打ち手
７．問題解決への「報連相」の活用
�后”�下育成の進め方とポイント
〜子育てという覚悟を決めて臨む
１．部下育成に関する基本的な考え方
２．部下を９タイプに括るのも一法
３．職場での育成はＯＪＴが基本
４．ＯＪＴによる指導の内容とツボ
５．個々の育成における課題と計画
６．指導の的確化と省力化の両立
７．管理者が部下に教えることの弊害
〔あすから〕登用してくれた会社の期待に応えよ
本セミナーの詳しいご案内と参加のお申し込みはこちら。
⇒「部課長エッセンス研修 〜管理の基本と急所」
◇◆◇
このほか、経営者と上級管理者の方々を対象としたセミナーを開催しています。
今月の特別推奨講座は次の４本です。
⇒和田創研主催セミナー全メニュー＆全スケジュール
⇒2016年10月24日(月)「人材難に勝つ理念採用の急所 〜いい人材が採り放題！」
⇒2016年10月25日(火)「失敗しない面接・選考法 〜いい人材を見抜くイロハ」
⇒2016年10月26日(水)「一番難しい営業職の採用法 〜入社後の成績と成長を判定」
⇒2016年10月27日(木)「営業が強い会社の常識 〜勝ち残りへの道筋」
以上。
なにとぞ奮ってご参加ください。
今後ともよろしくお願いします。
Ｃopyright (c)2016 by Ｓou Ｗada
←応援、よろしく！
和田創でございます。
さて、残念ながら東京を中心とした首都圏はオリンピックの準備が目に見えて加速している状況にありません。
世間が盛り上がるのは来年度以降になりそうですね。
今年度もすでに下期に入っていますが、内需企業や地場企業はかならずしも好調といえないようです。
経営の数字に好況を実感できるまでには至っていません。
成長期と比べて、会社の舵取りが格段に難しくなっています。
私はこのたび、企業研修のほか三菱ＵＦＪの公開セミナーなどで受講者から高い評価をいただいてきたマネジャー向けのコンテンツを念入りに磨き上げました。
ピカピカになるまで手を入れています。
本日はそのご案内になります。
私どもの主催セミナーでは、ご参加者にくつろいだ雰囲気のなかで楽しんでいただけるように心がけています。
◇◆◇
優秀なマネジャーを育てる「管理者セミナー」を開催します。
おもに２日間の企業研修で実施してきた内容を１日間の公開セミナーにぎゅっと圧縮しています。
部課長のレベルアップのために必須となる心構えとスキルを築けます。
成果創出へ、押さえるべき基本と急所が分かります。
チームワークの緊密化を促し、パフォーマンスの最大化を図ってください。
なお、中小企業の経営者向けの内容を多く含みます。
社員をぶれずに率い、きっぱりと命じるコツをつかんでいただけます。
◆演題
押さえるべき管理の基本と急所
部課長エッセンス研修
部下をつかみ、動かし、育てて、成果を上げるツボを解説
◆日程2016年11月22日(火)
◆時間
午前10時〜午後５時
◆会場
和田創研セミナールーム（東京・銀座）
◆対象
部長、課長、所長、支店長、支社長の方々
（中小企業の経営者・取締役の方々にも有益）
◆内容紹介
環境が厳しさを増すにつれ、管理者の優劣が企業自体の勝ち負けに直接反映するようになりました。
部門や拠点を預かる管理者の責任はきわめて重大です。
しかし、手腕を見込んで登用した会社の期待に応えられない管理者がいます。
一人ひとり価値観や方向性が異なる部下を率いることになり、個々の力を引き出しながら全体の力にまとめ上げるのは容易でありません。
それは適性や能力がそぐわないというより、管理の基本をわきまえておらず、急所を外していることが主因です。
本講座では、業績テコ入れに豊富な経験を有するコンサルタントが、部門や拠点の経営者として組織の運営に当たり、会社が求める結果を出すための管理のエッセンスを簡潔明快に解説します。
自分で成果を出すのと部下を通じて成果を上げさせるのは別次元の問題です。
今日のマネジャーに必須の基礎的な手腕を１日間で身につけられます。
比較的経験の浅い管理者はもとより、ポイントを再確認したい管理者にも有益です。
◆内容構成
〔はじめに〕管理者は勝利の道へ組織をいざなえ
�機〆Ｆ�の管理者の条件
〜まずは基本中の基本を押さえる
１．管理者の使命とは何か
２．管理者の役割とは何か
３．組織と成員の存在意義とは何か
４．組織運営の最適化と有効化
５．リーダーシップとコミュニケーション
６．組織のまとまり、成員の信頼
７．ワークショップ
⇒「管理者自己診断表（基本編）」
�供〔槁鹸浜�の進め方とポイント
〜狙いどおりの成果を生み出す
１．目標の設定と納得の引き出し
２．目標達成の方針樹立と計画策定
３．目標未達に陥る最大の原因
４．部下の実行の支援
５．結果評価から行動評価へ
６．成果の検証と部下の評価
７．目標達成の一番の急所は何か
�掘‘圧，鼎韻凌覆疂�とポイント
〜部下のモチベーションを高める
１．最良の動機づけとは何か
２．管理者にとっての部下の位置づけ
３．管理者の時間の正しい使い方
４．動機づけは部下の受け止めから
５．理と情のバランスの配慮
６．部下の叱り育て、ほめ育ての技術
７．チームワークのさらなる強化
８．部下が燃える組織風土の形成
９．会議と個別面談の効果的な活用
�検〔簑蟆魴茲凌覆疂�とポイント
〜山積する問題が職場をよくする
１．前提としての問題意識の強化
２．管理者が解決すべき２タイプの問題
３．解決の条件は問題の正しい認識
４．問題把握の手法と状況判断の留意点
５．解決策立案の手法と発想のコツ
６．待ったなし、環境適応のための打ち手
７．問題解決への「報連相」の活用
�后”�下育成の進め方とポイント
〜子育てという覚悟を決めて臨む
１．部下育成に関する基本的な考え方
２．部下を９タイプに括るのも一法
３．職場での育成はＯＪＴが基本
４．ＯＪＴによる指導の内容とツボ
５．個々の育成における課題と計画
６．指導の的確化と省力化の両立
７．管理者が部下に教えることの弊害
〔あすから〕登用してくれた会社の期待に応えよ
本セミナーの詳しいご案内と参加のお申し込みはこちら。
⇒「部課長エッセンス研修 〜管理の基本と急所」
◇◆◇
このほか、経営者と上級管理者の方々を対象としたセミナーを開催しています。
今月の特別推奨講座は次の４本です。
⇒和田創研主催セミナー全メニュー＆全スケジュール
⇒2016年10月24日(月)「人材難に勝つ理念採用の急所 〜いい人材が採り放題！」
⇒2016年10月25日(火)「失敗しない面接・選考法 〜いい人材を見抜くイロハ」
⇒2016年10月26日(水)「一番難しい営業職の採用法 〜入社後の成績と成長を判定」
⇒2016年10月27日(木)「営業が強い会社の常識 〜勝ち残りへの道筋」
以上。
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